r>常见问题：“请举一个例子说明你的一个创意对于一件事情的成功起了决定因素。”从这个问题大家可以看出，公司希望的创造力，不是一种凭空的幻想，而是一种能够和实际相结合的创造力。

2．        面试技巧
(1)        基本法则
对于不同的行业，behavior interview的形式和内容都会有些差别，但是有些技巧是对于所有的行业，所有的问题都是适用的。于是在这一部分，我们先介绍一些基本的法则，然后再介绍一下一般考察的几种素质可以从哪些方面去论述，最后介绍几个实用性更强，但是适用范围略微缩小的技巧。
behavior interview有“五大基本黄金法则”，在具体叙述这些法则之前，首先希望强调一点，那就是：任何技巧，归根到底，都是为了让面试官能够更好的了解你。技巧本身固然重要，但是要明白技巧背后的原因，才能够活用技巧，给你带来最大的收益。

ø        黄金法则一：从该公司的文化以及该职位所需的素质入手准备例子
每个公司都在寻找适合他们公司，以及适合那个职位的人。这个适合的意思是：你的个性、素质以及能力和这个公司以及这个职位所需的是相符的。公司的文化决定了这个公司最看重什么素质，比如同样是fmcg的公司，欧莱雅招聘中对于fashion以及creativity的要求明显比联合利华要突出，这就是由欧莱雅本身的文化决定的；同时，职位本身的特点也决定了这个职位需要的素质是很不一样的，下面就列举了一些常见职位所需要的能力：
市场部：创造力，站在别人角度考虑问题的能力，矛盾处理的能力，在不同部门间调配资源的能力。
市场研究部：对数字的敏感度，结果导向的数据处理和分析的能力，严谨的逻辑思维。
销售部：说服他人的能力和推销能力
财务部：财务的基本知识，high integrity，踏实
因此，在面试a公司b部门职位的时候，你需要同时准备a公司和b部门要考察的特点，在面试过程当中，这些问题往往会掺杂在一起问。

ø        黄金法则二：star法则
什么是star法则？star是四个单词的首字母提取：situation, task, action, result。star法则的用途十分强大，因为这个框架能够提供给你一个结构，让你很有条理，很有逻辑的把你的例子清晰的展现给面试官。同时由于其适用范围很广，因此可以称得上是一个无敌的法则。就好比在super mario这个游戏当中当你吃了”star”之后你就可以无所畏惧，这个法则能够让你在behavior interview当中所向披靡，因此大家务必要熟练掌握这个法则。











下面就对这个框架进行详细的阐述：
u        s – situation
在这一块，你需要告诉面试官你的例子发生的背景，以及你所遇到的问题，这一部分不需要很详细，但是要清楚，尤其是要把问题鲜明的突显出来，这样才能够让面试官觉得你所面对的真的是一个很大的困难；同时把遇到的限制因素也要讲清楚，这样能够表明你所采用的方法是在当时的情况下是最好的方法之一。
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