效的。有些面试官就不喜欢追问你让你举例，这个时候你就千万不要再用这个方法，否则显得很唐突。就好比如果游戏中警察不追你，你挖坑又何必呢？这也是为什么我们说这个方法对投资银行的面试官用处不是很大，因为他们就不太偏好于追问例子。
        我们用游戏作比较是为了让大家更容易明白这个技巧和背后的原因，但是游戏中淘金者和警察的关系是对立关系，淘金者的目标是打败警察；而面试中你和面试官的关系不是对立关系，同时你的目标是达到双赢。该技巧的根本目的，是为了让你能够更好的展现自己的所长，同时面试官能够更好的了解你，尤其是你的长处。

由于这个技巧必须要根据个人的情况进行恰当的运用，因此建议大家更多的关注我们的网站www.hiall.com.cn，以及我们日后开展的interview center来获取更多的指导。

        双表齐下法

“令死神望而却步的，是永无止境的好奇心。”
                                      ―― 马卡姆《乘夜向西》

在behavior interview当中，令面试者却步的，是面试官的好奇心。对于面试者来说，behavior interview最大的挑战是在于一时想不出什么例子来证明面试官感兴趣的某个素质。虽然这不代表你不具备这方面的能力，但是毕竟behavior interview的基调是用过去的例子来映射将来，所以事前对你过去所做的事情做一个很全面的总结是很有必要的。双管齐下法就是一种利用表格进行总结的办法，对于帮助你在面试之前理清思路很有用，同时对于那种针对每一种素质都需要几个例子的面试也是很有用的。表格分成两类：顺推表和逆推表。

顺推表是指从活动出发，列举一个活动当中能够反映的你的素质。

表格的使用很容易。就是把你的一个活动放到最左边的格子里，然后对活动进行解剖，把每一个部分能够反映的素质列在最右边。这样你就能够对你以前的所做的活动有一个clear picture，知道每个活动反映了什么，同时是哪一部分反映了这个素质，因此在面试回答的时候就能够做到反应快同时很有条理。

逆推表是指从素质出发，列举能够反映你这个素质的所有活动。逆推表的是必须建立在顺推表基础上的，需要从顺推表总结出的素质逆推回来，所以叫做逆推表。

表格的使用和顺推表的类似，就是把相应的内容填到相应的表格罢了。这个表格最大的作用在于：当面试官针对素质一进行提问的时候，你可以通过这个表格的总结同时想到几个例子，因此不会出现再需要你多举一个例子的时候你无话可说的尴尬局面。同时，把阐述一种素质需要考虑的角度也整合到了这张表里面，使得你在准备的时候能够更有针对性。
这两个表格的具体使用方法如下：首先，回忆及总结出顺推表，把所有能够列举的活动都写上去，把所有能够反映的素质都写上去，而不要针对任何的公司以及素质。然后，再根据顺推表把逆推表