面对这个古怪的题目， 其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup?”

而答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!”

这个著名的PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI原则！

什么是PRI原则呢？

成功的简历无非说明了两个问题： 1.　Why you? 2.　Why me?

记住招聘经理筛选候选人的标准：Position-Relevant Information (PRI)。对方需要你具备什么软性素质（如下图中的素质D、素质E和素质F），你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的（如下图中的素质G和素质H）。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外（如下图中的条件C）。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。

案例分析：在下面这份简历中，先不要惊讶于王晓娜丰富的经历，当她找到我们的时候却说自己的简历屡投不中，十分郁闷。在ＨiAll专家的诊断下，发现她堆积了过多的经历在自己的简历上，没有遵循Ｌess is More原则。于是我们在了解了她具体的求职意向之后，经过精心地筛选剪裁，使得她的简历更有针对性，并最终拿到一家著名快速消费品公司的市场营销部的面试机会。

而在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求（Job Describtion）来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。