sp;     56
4.11劳动合同        56
4.12 freshman成长手册        57
4.13 学生vs上班族        58
4.14了解公司的组织方针        58
4.15 新兴花样职位        58
附录1. 全国各地固定招聘会的时间﹑地点汇总        59
附录2各行业招聘时间表（参考）        62
[后记]        67

下面是本书第二章的部分内容：

第2章 不同行业，不同流程
内容提要：
1. 企业一般的招聘流程；
2. 不同行业的代表性企业，以及该行业一到两个著名企业的招聘流程；
2.1        一般招聘流程：
以外企为例，一个完整的招聘流程应该如下图所示：（图略）
在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的信息，之后由公司hr部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试和面试的资格，并在通过几轮（包括hr部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下：
不同行业具体招聘流程
银行业
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：
1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；
3. 城市分行(如工商银行北京分行等）；
4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）
5．外资银行（汇丰，花旗）

二. 一般说来：
1. 总行比分行要好；
2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；
3. 四大行待遇比政策性银行好；
4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；
5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6k/m，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金14